पंजाब-हरियाणा उच्च न्यायालयाने हरियाणातील कंत्राटी कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने एक महत्त्वाचा निर्णय दिला आहे. या निर्णयात, सर्व पात्र कॅज्युअल कर्मचाऱ्यांना ६ महिन्यांच्या आत नियमित करण्याचे आदेश सरकारला देण्यात आले आहेत. यामुळे कंत्राटी, अर्धवेळ किंवा तात्पुरत्या स्वरूपात काम करणाऱ्या हजारो कर्मचाऱ्यांसाठी आशेचा एक नवीन किरण आला आहे.

निर्णय: २००३ आणि २०११ च्या धोरणांतर्गत नियमितीकरण

पंजाब-हरियाणा उच्च न्यायालयाने स्पष्ट केले की सर्व कर्मचाऱ्यांना २००३ आणि २०११ च्या धोरणानुसार नियमित केले जाईल. या कर्मचाऱ्यांना ६ महिन्यांच्या आत नियमित करावे असेही न्यायालयाने म्हटले आहे. तथापि, न्यायालयाने १९९६ चे धोरण फेटाळून लावले आणि म्हटले की आता या धोरणानुसार कोणत्याही कर्मचाऱ्याला नियमित केले जाणार नाही.

उच्च न्यायालयाच्या या निर्णयानंतर, हरियाणा सरकार, महानगरपालिका आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील कंपन्यांच्या विविध विभागांमध्ये काम करणाऱ्या हजारो तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांना दिलासा मिळाला आहे. या कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या सेवा नियमित करण्याची मागणी करत उच्च न्यायालयात १५१ याचिका दाखल केल्या होत्या. या याचिकांमध्ये, कर्मचारी १९९६, २००३ आणि २०११ च्या सरकारी धोरणांनुसार त्यांच्या सेवेचे नियमितीकरण करण्याची मागणी करत होते.

निवृत्त कर्मचाऱ्यांनाही लाभ मिळतील
उच्च न्यायालयाच्या या आदेशानुसार, जर कोणताही कर्मचारी २००३ किंवा २०११ च्या धोरणानुसार पात्र आढळला तर त्याला न्यायालयात याचिका दाखल केल्याच्या तारखेपासून थकबाकीचा पगार मिळेल, परंतु त्यावर कोणतेही व्याज दिले जाणार नाही. जर एखादा कर्मचारी आधीच निवृत्त झाला असेल, तर त्याचे पेन्शन आणि इतर आर्थिक फायदे देखील पुन्हा वेळापत्रकबद्ध केले जातील.

शिवाय, जर एखादा कर्मचारी २००३ आणि २०११ च्या धोरणांतर्गत पात्र आढळला नाही, तर त्याला २०२४ मध्ये लागू झालेल्या नवीन कायद्यांतर्गत विचारात घेतले जाईल. २०१४ च्या धोरणांतर्गत नियमित झालेल्या कर्मचाऱ्यांना कोणत्याही धोरणांतर्गत कोणताही लाभ मिळणार नाही, असेही उच्च न्यायालयाने स्पष्ट केले. २०१४ च्या धोरणाच्या वैधतेवर सर्वोच्च न्यायालयाने अंतिम निर्णय दिल्यानंतरच यावर पुनर्विचार केला जाईल.

२०१४ च्या धोरणावर उच्च न्यायालयाची कडक टिप्पणी
उच्च न्यायालयाने २०१४ च्या अधिसूचनेवर कडक टिप्पणी केली आणि म्हटले की ते सर्वोच्च न्यायालयाच्या २००६ च्या उमा देवी निकालाविरुद्ध आहे. न्यायालयाने म्हटले की, सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्देशांनुसार सरकारने २०११ चे धोरण लागू केले होते, परंतु २०१४ च्या अधिसूचनेला कोणताही ठोस आधार नव्हता. न्यायालयाने असेही म्हटले आहे की, सरकारने हे सुनिश्चित करावे की कोणताही कर्मचारी विनाकारण त्याच्या हक्कांपासून वंचित राहणार नाही.

उच्च न्यायालयाने स्पष्ट केले की सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयांचे पालन करून, योग्य प्रक्रियेनुसार नियुक्ती झालेल्या आणि आधीच जारी केलेल्या धोरणांनुसार पात्र असलेल्या कर्मचाऱ्यांनाच नियमित केले जाऊ शकते.

उच्च न्यायालयाचा हा निर्णय हरियाणातील तात्पुरत्या कर्मचाऱ्यांसाठी मोठा दिलासा ठरला आहे. त्यांना आता २००३ आणि २०११ च्या धोरणानुसार नियमित केले जाण्याची अपेक्षा आहे. तसेच, निवृत्त कर्मचाऱ्यांना पेन्शन आणि आर्थिक लाभांमध्येही सुधारणा होतील. तथापि, सरकारने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की कोणत्याही कर्मचाऱ्याला न्याय मिळणार नाही आणि सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयांच्या आधारे संभाव्य बदल केले जातील.